想象你生了病，或者刚有了孩子，又或者请假去照顾一位即将离世的父母。这恰恰是法律说你有权休的那种假。现在再想象，有一个计算机程序在这段时间里一直悄悄数着你的击键次数，并且把这些日子一天不落地记在你头上。等到裁员来临时，决定「就是你了」的，正是那个程序。
为什么这件事分量这么重：公司不被允许因为你生病、怀孕或照顾家人而惩罚你。所以当 Meta 说这些决定是人做的、不是人工智能做的，这话只有在真的有人做出选择时才站得住脚。如果是机器给所有人排好了名次，而人只是点了一下「确认」，那么「有人签了字」就不再是辩护，而成了证据。 这起案子将决定：「是算法干的」到底是在保护一家公司，还是在给它定罪。
🖤 由 Babycakes 解读。