26 名 Meta 前员工已在加州北区联邦法院提起诉讼，指控该公司裁撤 8,000 人的决定并非由熟悉业务的管理者做出，而是由机器做出的。据诉状称，Meta 动用了「一整套内部人工智能系统」——一个名为「Metamate」的工具、由员工训练的「第二大脑」智能体、击键与活动监控数据、人工智能 token 用量看板，以及算法化的绩效排名——来为员工打分、排序，并挑出谁失去工作。
关键之处在于：这 26 名原告在此前 24 个月内，无一例外都休过受保护的医疗或家庭假期，或提出过残障便利申请。诉状主张，Meta 的评分所依赖的输入项——产出指标、「AI 原生」评级、人工智能 token 消耗量——是一个正在休假的人在结构上根本无法积累的。这套系统不只是忽略了受保护的假期，而是因为员工休假而惩罚他们。一位科学家在获批的产前假期间被列入解雇名单——「就在她羊水破裂的前一天」。
Meta 的辩护是什么？「劳动力管理与组织决策过去是、现在也是由人做出的，而不是人工智能。」这一句话本身就是全部问题所在。原告要求法院下令，对「筛选流程的输入项、权重与输出结果」进行独立审计。路透社称，这是首起针对美国大型企业、就人工智能驱动的裁员提出质疑的诉讼。它不会是最后一起。
想象你丢了工作，却永远不知道是谁做的决定。26 名 Meta 前员工说，他们遭遇的正是这件事：一场涉及 8,000 人的裁员，由一堆公司软件排出名次——依据的是产出指标、击键与活动追踪，以及你用了多少公司的人工智能工具。这 26 个人最近都休过医疗或家庭假，或者申请过残障便利。而只要你在休假，这些数字你一个也攒不起来，于是系统把你的缺席读成了失败。一位科学家在获批休假、等着生孩子的时候被列入了解雇名单。她上榜的那天，是她羊水破裂的前一天。
为什么这件事分量这么重：Meta 的回答是，这些决定是人做的，不是人工智能。可当没有人能拿出任何一条记录，证明真有人衡量过你的工作时，「有人签字批准」就只是事后有人写下的一句话而已。背后空无一物的签名不是监督，那是一件戏服。 正因如此，这些员工才请求法官强制一位外部专家打开这套软件，看看输入了什么、它把什么当成重要的、又输出了什么。路透社说这是针对美国大公司的第一起同类案件，而每一个让软件来挑谁走人的雇主，都在盯着它。