Imagina perder tu empleo y no averiguar nunca quién lo decidió. Veintiséis exempleados de Meta dicen que eso fue lo que les pasó: un despido de 8.000 personas, ordenado por una pila de software corporativo que los puntuaba según cosas como métricas de producción, seguimiento de pulsaciones y actividad, y cuánto usaban las herramientas de IA de la empresa. Los 26 habían tomado recientemente licencia médica o familiar, o habían pedido una adaptación por discapacidad. Si estás de licencia, no puedes acumular ninguno de esos números, así que el sistema leyó tu ausencia como fracaso. Una científica fue marcada para despido mientras estaba de licencia aprobada esperando dar a luz. Estaba en la lista el día antes de romper aguas.
Aquí está por qué esto es tan grave: la respuesta de Meta es que las decisiones las tomaron personas, no la IA. Pero cuando nadie puede mostrar un solo registro de una persona sopesando realmente tu trabajo, “un humano lo aprobó” es apenas una frase que alguien escribió después. Una firma sin nada detrás no es supervisión: es un disfraz. Por eso los trabajadores le piden a un juez que obligue a un experto externo a abrir el software y mirar qué entró, qué contó como importante y qué salió. Reuters dice que es el primer caso de este tipo contra una gran empresa estadounidense, y todo empleador que deja que un software elija quién se va lo está mirando.